تست لنگرگاه شغلی
تست لنگر شغلی چیست؟
تست لنگر گاه شغلی ادگارشاین، یک ابزار ارزیابی مشهور است که برای کمک به افراد جهت شناسایی ارزش‌ها و ترجیحات شغلی شان با توجه به ویژگی هایشان طراحی شده است.
این تست توسط دکتر ادگار اچ. شاین، ساخته شده است. این تست به شما امکان می دهد انگیزه ها، نقاط قوت و اولویت های خود را کشف کنید و به شما امکان می دهد انتخاب های شغلی خود را با ارزش های اصلی خود هماهنگ کنید.
ویژگی های تست لنگرگاه شغلی
- تست لنگر شغلی شامل 40 سوال است که جنبه های مختلف ترجیحات و نگرش های کاری شما را ارزیابی می کند.
- با تجزیه و تحلیل پاسخ های شما در تفسیر این تست، مهم ترین لنگر شغلی شما را مشخص می کند. لنگر شغلی فرد نشان دهنده ارزش ها و جهت گیری هایی است که می تواند بر تصمیمات شغلی شما تاثیر بگذارد و بینش ارزشمندی را در مورد آنچه واقعاً برای شما در زندگی شغلی مهم است ارائه می دهد.
چرا باید تست لنگرگاه شغلی را انجام دهیم؟
تقویت قدرت تفکر و تصمیم گیری
تست لنگرگاه شغلی به شما کمک می کند تا نقاط قوت، علایق و ارزش های خود را بهتر درک کنید. با شناسایی لنگر شغلی خود، می توانید انگیزه های اصلی خود را روشن کنید و در نتیجه تصمیمات شغلی آگاهانه تری بگیرید.
افزایش رضایت در کار
بعد از انجام این تست، قادر خواهید بود تا با شخصیت شغلی خود بیشتر آشنا شده و مطابق با این تست، آن را فراهم نمایید، در نتیجه این امر سبب افزایش رضایت در کار خواهد شد.
رشد و توسعه شغلی
با استفاده از اطلاعات تفسیر تست لنگرگاه شغلی، می توانید نقاط قوت و ضعف خود را شناخته و تصمیمات استراتژیک تری در مورد شغل، آموزش و تقویت مهارت هایتان بگیرید و اطمینان حاصل کنید که در مسیری هستید که روز به روز در مسیر رشد و پیشرفت است.
ویژگی های تفسیر تست لنگرگاه شغلی
شرح ویژگی های لنگرگاه شغلی
اطلاعات مفید درباره لنگرگاه شغلی شما، به صورت مفصل توضیح داده خواهد شد.
راهکار و پیشنهاد
راهکارهایی جهت بهبود نقاط ضعفتان دریافت خواهید کرد.
رژیم غذایی مناسب
رژیم غذایی متناسب با لنگرگاه شغلی شما ارائه شده است.
ورزش مناسب
ورزش های متناسب با لنگرگاه شغلی شما پیشنهاد شده است.
انواع مختلفی از لنگرهای محل کار وجود دارد، از جمله: فنی-عملکردی، خودمختاری-استقلال، امنیت-ثبات، خلاقیت-کارآفرینی، خدمت-ازخودگذشتگی، چالش های محض، سبک زندگی، مدیریت عمومی.
کارفرمایان با درک لنگرهای شغلی کارکنان خود، می توانند محیط های کاری و فرصت هایی را ایجاد کنند که با ارزش ها و انگیزه های کارمندانشان همسو باشد. به عنوان مثال، اگر یک کارمند برای خلاقیت ارزش قائل باشد، کارفرما ممکن است به آنها فرصت هایی برای نوآوری یا تشویق آنها به انجام پروژه های خلاقانه تر ارائه دهد.
در حالی که لنگرهای شغلی می توانند در هدایت تصمیمات شغلی و بهبود مشارکت و حفظ کارکنان مفید باشند، اتکای بیش از حد به آنها نیز می تواند محدود کننده باشد. به عنوان مثال، اگر فردی تاکید زیادی بر امنیت داشته باشد، ممکن است خطرات کمتری را متحمل شود یا به دنبال فرصت‌های جدیدی باشد که می‌تواند منجر به رشد و پیشرفت شود. علاوه بر این، لنگرهای شغلی می توانند در طول زمان تغییر کنند، بنابراین مهم است که به طور منظم آنها را ارزیابی کنید و اهداف شغلی را بر اساس آن تنظیم کنید.
لنگرهای شغلی، ارزش ها و انگیزه های اساسی افراد در رابطه با کار و حرفه خود هستند.
مجریان شغل می توانند فرآیند تصمیم گیری شغلی فرد را با اولویت دادن به فرصت هایی که با ارزش ها و انگیزه های آنها همخوانی دارد، هدایت کنند.
نمایش نظرات
بسیار جالب و همراه با نکات دقیقی بود که خوب، آدم رو به چالش می کشید. از خدمت متعهدانه شما صمیمانه سپاسگزاری می کنم.
بسیار عالی بود این تست و خیلی کمکم کرد ممنونم
ممنون
عالی بود
عالی بود ممنون
عالی بود
اولین سایتی هست ک با وجود رایگان بودنش اطلاعات خیلی خوبی بهم داده ممنون واقعا
حتما این آزمون را انجام بدهید و بعد از اینکه جواب نتیجه تست خود را مطالعه می کنید و با نقاط قوت و ضعف خود به طور کامل آشنا می‌شوید و مهمتر از همه توضیحات کامل و دقیق متناسب با شخص خودتان برای چگونگی شکوفایی بیشتر شما در کسب و کار خود و آموزش گام به گام و تخصصی و بسیار حرفه ای داده میشود.
عالی بود
تشکر از عوامل سایت
سلام بسیار عالی ممنون از زحمات شما
عالی بود
ممنون عالی بود سپاسگذارم
عالی بود
بسسسسیار عالی بود
عالی